Case da Vivo
Como a Vivo reduziu o tempo de contratação em 40% e tem economizado R$ 437 mil por ano com a 99Hunters
A Vivo é uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil, com mais de 30 mil colaboradores e presença nacional e passou por uma transformação importante conosco
Desafio
O modelo tradicional de recrutamento já não acompanhava a velocidade exigida pela operação. O time interno lidava com alto volume de vagas, processos longos e triagens manuais que consumiam tempo e energia.
SLA de contratação elevado
Falta de integração entre dados técnicos e perfil comportamental
Dificuldade em encontrar candidatos com alinhamento cultural
Solução da 99Hunters
A 99Hunters entrou em cena com uma abordagem híbrida: tecnologia + inteligência humana
Ativação de headhunter especializado em telecom dentro do marketplace global
Uso de IA proprietária para triagem automática de currículos e priorização de perfis
Aplicação de OCAI e entrevistas por competência para avaliar fit cultural e comportamental
Relatórios estruturados para tomada de decisão rápida pelos gestores da Vivo
Resultados
O resultado foi um processo mais inteligente, com times formados por profissionais realmente conectados à cultura de inovação da Vivo — e um RH que passou de operacional a estratégico
SLA de contratação: redução de 40%
Tempo médio para shortlist: 6 dias úteis
Taxa de aprovação de gestores: 95%
Economia de custos estimada: R$ 437 mil em um ciclo anual
“A 99Hunters foi a primeira parceira que entendeu de verdade nossa cultura. A entrega foi ágil, o processo fluido — e o resultado, excelente”
— Gerente de Recrutamento e Seleção, Vivo
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