Case da Havan
Como a Havan padronizou seus processos de recrutamento e contratou líderes em todo o Brasil com a 99Hunters
A Havan é uma das maiores redes de varejo do país, com mais de 170 megalojas e presença em quase todos os estados brasileiros.
Desafio
Com dezenas de novas unidades em implantação simultânea, a Havan precisava contratar gestores e coordenadores regionais com rapidez, sem comprometer o padrão da marca. O desafio era encontrar profissionais alinhados ao modelo de gestão da empresa — pessoas com perfil prático, liderança positiva e aderência à cultura de desempenho e proximidade com o cliente.
Grande volume de vagas em diferentes estados
Falta de padronização nos processos seletivos regionais
Dificuldade em garantir fit cultural entre os novos líderes e a matriz
Solução da 99Hunters
A 99Hunters estruturou um modelo de Recrutamento & Seleção full-service adaptado à escala e cultura da Havan, combinando tecnologia, metodologia e curadoria humana.
Seleção de headhunter especializado em varejo e liderança regional
Implementação de um processo padronizado de entrevistas por competência
Aplicação de assessments comportamentais (DISC e OCAI) para medir fit cultural com a matriz
Utilização de IA de triagem para otimizar a análise de grandes volumes de candidatos
Entrega de shortlists regionais em tempo recorde, com relatórios claros para decisão dos gestores
Resultados
Gestores certos em cada loja. Cultura mantida em cada cidade. Assim, a Havan manteve seu DNA de proximidade e execução, mesmo durante a maior expansão da sua história.
Processos seletivos padronizados em todas as regiões
Redução de 35% no tempo médio de contratação
Aumento de 40% na taxa de aprovação cultural
Escalabilidade: dezenas de contratações simultâneas em diferentes estados
“A 99Hunters nos ajudou a manter a cultura da Havan viva em cada nova loja. Trouxeram agilidade e método — dois ingredientes que faltavam para escalar com segurança.”
— Coordenadora Nacional de Recrutamento, Havan
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